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HR Agile: come incorporare principi e a pratiche Agile in ambito HR? Nasce nel 2001 nel distretto della Silicon Valley come processo di software development e, ben presto, l’Agile si[…]
Leadership diffusa : cambiare l’organigramma aziendale per responsabilizzare i collaboratori e migliorare le performance Si è da poco conclusa a Milano la seconda edizione di Think, la manifestazione organizzata da[…]
Employee Experience Che cos’è l’employee experience? L’employee experience può essere definita come il prodotto dell’interazione tra la persona e l’organizzazione durante la propria carriera. L’interazione avviene principalmente attraverso tre punti:[…]
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Flipped Classroom in azienda: formazione in aula sì, ma capovolta In un suo recente articolo, Nicola Strizzolo, docente sociologo Università di Udine, cita Pino Longo e la sua spiegazione di come[…]
Partire dal processo di Recruiting per mettere realmente la persona al centro Le persone rappresentano la principale fonte di risorse per affrontare le sfide della digitalizzazione. Così per cogliere le[…]
Perché il processo di Performance dev’essere legato a doppio filo con quello di Sviluppo “Cosa può fare l’azienda per favorire lo sviluppo personale dei propri dipendenti? Cosa vorrebbe ottenere dagli[…]
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