Piano ferie: come gestirlo in modo efficace, grazie alla tecnologia e all’aiuto dei collaboratori Pianificare le assenze della forza lavoro è uno dei compiti più complessi per chi si occupa[…]
HR & GDPR: preparati ad agire
HR & GDPR: COSA CAMBIA PER LE HR? Sai qual è il ruolo dell’HR e quali sono i punti sui quali le Risorse Umane devono porre la loro attenzione per non incorrere nel[…]
GDPR: informare in modo chiaro e semplice
Perché preoccupasi di informare le persone in azienda sul GDPR? Per facilitare il rispetto del regolamento da parte dei soggetti interessati (dipendenti e non), è bene che il dipartimento HR definisca[…]
GDPR: quali implicazioni per i responsabili delle Risorse Umane?
GDPR: come e perché la normativa per la protezione dei dati personali coinvolgerà i responsabili delle Risorse Umane? Il conto alla rovescia è iniziato: il 25 maggio 2018 anche nell’ordinamento[…]
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Soft skill digitali: quali sono necessarie per l’azienda? Le aziende, oramai da qualche hanno, sono a caccia di soft skill digitali. Le misurano quando desiderano definire il giusto percorso di crescita[…]
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Processo di valutazione della performance: come pianificarlo in modo efficace? Attraverso il processo di valutazione della performance, collaboratori e manager valutano il raggiungimento degli obiettivi e la performance generale del[…]
5 best practices per costruire la giusta Candidate Experience
5 best practices che ti aiuteranno a costruire la giusta Candidate Experience Perché è importante garantire fin da subito un’esperienza di valore ai tuoi candidati? Per molti HR manager coinvolgere,[…]
Come creare la migliore employee experience per la generazione Z?
Generazione Z: come garantire la migliore employee experience Tutti noi sappiamo che un’organizzazione, per funzionare bene, deve saper coordinare e mantenere in equilibrio clienti e collaboratori. Essi sono due facce[…]
Recruiter: quali sono gli strumenti classici, ancora indispensabili?
Da un’indagine di Kroll, società di corporate intelligence, emerge che nell’86% dei curricula esaminati dai recruiter vi sono delle incoerenze rispetto alle competenze reali del candidato. Questo sta a significare[…]
Formazione manageriale: perché potenziare le soft skills
Nella formazione manageriale è sempre più forte il legame tra hard e soft skills. Si sta andando verso la necessità di creare un set di competenze senza soluzione di continuità[…]
