Sede: Carmignano di Brenta (PD) / Milano / Roma

Digital Transformation & Change Management Consultant


Purpose and objective

Nel contesto dei processi di trasformazione digitale (focus particolare nell’implementazione della suite SAP SuccessFactors), il Change Management Consultant guida il cliente nella transizione, promuovendo attività volte a identificare e gestire gli impatti del cambiamento sulle persone e sull’organizzazione, al fine di favorire l’adozione del cambiamento a tutti i diversi livelli aziendali.

Profile (required)

  • Laurea (o esperienza/titoli equivalenti) in Economia-Gestione aziendale e/o discipline inerenti all’ambito comunicazione/formazione/HR (Psicologia del lavoro, Comunicazione aziendale, Formazione aziendale)
  • Minimo 3-5 anni di esperienza professionale in società di consulenza o aziende nell’ambito HR e/o Digital Transformation con esperienza in progetti di change management e sviluppo organizzativo
  • Forti capacità comunicative
  • Proattività, capacità di gestire il tempo in modo efficace e in autonomia
  • Ottimo inglese scritto e parlato
  • Disponibilità a brevi trasferte

Skills and Competencies

  • Approfondita conoscenza dei processi HR
  • Approfondita conoscenza dei temi collegati all’innovazione digitale e Change Management
  • Capacità di problem-solving e analisi organizzativa
  • Capacità di lavoro in team e leadership
  • Buone capacità di comunicazione scritta e orale, incluse abilità nella gestione di workshop/interviste
  • Buona capacità di gestione relazioni con ruoli manageriali (top e middle management, in particolare in ambito HR e IT)

What make the difference

  • Conoscenza della suite SuccessFactors per l’HR Innovation
  • Aver maturato esperienze di analisi e progettazione di Change Plan ad alta complessità
  • Aver maturato esperienze di Change Manager in progetti/contesti ad alta complessità

About the role

La persona risponderà alla Responsabile di Area si occuperà principalmente di :

  • Delineare un piano metodologico e organizzativo per guidare il cliente nel processo di change management
  • Guidare il cliente nella individuazione della propria Change Strategy e nella gestione delle sue esigenze evolutive
  • Condurre attività di assessment per individuare tutti gli stakeholders da coinvolgere e analizzare gli specifici impatti del cambiamento
  • Definire la Change Roadmap complessiva di gestione del cambiamento
  • Progettare un piano di comunicazione e di engagement
  • Progettare un programma formativo per supportare i ruoli coinvolti nel cambiamento
  • Seguire il cliente nell’implementazione e nel monitoraggio del piano di comunicazione e formazione (pre e post go live del cambiamento)

L’inserimento proposto avverrà a contratto a tempo indeterminato con inquadramento commisurato al profilo e all’esperienza maturata da valutarsi a seguito del colloquio con il management aziendale.

Candidati per questa posizione

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