3 OTTOBRE 2017 • ALLOS • COMENSATION • PERFORMANCE • SUCCESSFACTORS

Premia i risultati con SAP SuccessFactors Compensation Management


Premia i risultati con SAP SuccessFactors Compensation

Con SAP SuccessFactors Compensation Management premi i buoni risultati e ti assicurati che le persone raggiungano i principali obiettivi

La capacità di un’organizzazione di attrarre e trattenere talenti diventa fondamentale. In questo momento, di concorrenza globale e repentini cambiamenti di business, il processo di Compensation Management diventa una componente strategica del piano strategico globale. Le politiche retributive costituiscono infatti la spesa più onerosa per l’azienda. Per questa ragione la loro pianificazione è costantemente soggetta a errori di valutazione e di calcolo rendendo il processo poco produttivo. Con SAP SuccessFactors Compensation Management premi i buoni risultati e ti assicurati che le persone raggiungano i principali obiettivi.
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Talento powered by SAP SuccessFactors Compensation

Cos’è SAP SuccessFactors Compensation?

SAP SuccessFactors Compensation è una soluzione strategica di gestione delle retribuzioni che consente ai professionisti della retribuzione, ai leader aziendali e ai manager di allineare i programmi di retribuzione agli obiettivi di business e offre un set unico di funzionalità che consentono di modellare e gestire programmi di retribuzione competitivi.

Perché è necessario mettere più attenzione sulle politiche retributive?

Attrarre e fidelizzare i migliori talenti e premiare i buoni risultati è possibile adottando soluzioni flessibili. Questo tipo di soluzioni permettono a professionisti, imprenditori e manager di allineare i programmi di retribuzione con gli obbiettivi di business.
Differentemente dagli strumenti di produttività individuale o da soluzioni semplicemente automatizzate, SAP SuccessFactors Compensation è in grado di migliorare considerevolmente la precisione dei budget. Riduce inoltre il rischio di errore e associando la retribuzione agli effettivi risultati aziendali, rendendo il processo competitivo e capace di stimolare la forza lavoro.

Allineare retribuzioni e obbiettivi ti permette di accrescere i risultati di business

Quando le retribuzioni sono ben collegate al raggiungimento degli obiettivi strategici, l’allineamento con la business execution è garantito

Quali sono quindi i punti fondamentali che, attraverso SAP SuccessFactors Compensation, ti garantiranno l’allineamento con la business execution? Ad esempio questi:

  • Garantire correttezza, convolgimento e fidelizzazione fornendo un chiaro collegamento tra la performance e la retribuzione del dipendente
  • Assicurare una corretta gestione del budget con l’applicazione di modelli flessibili per la diffusione a livello globale e conformi alle regole di audit
  • Risolvere la sfida “globale contro locale” contando su una guida e una panoramica centrali, consentendo, allo stesso tempo, ai team HR locali di configurare e amministrare programmi di retribuzione independenti
  • Ottenere una visione completa che tenga conto degli obiettivi finanziari e aziendali e del confronto tra le metriche target e i risultati reali per determinare i pagamenti

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