26 SETTEMBRE 2017 • ALLOS • ANAGRAFICHE • EMPLOYEE CENTRAL • SUCCESSFACTORS

SAP SuccessFactors Employee Central: costruisci un potente Core HR


Perché è importante costruire una solida base con SAP SuccessFactors Employee Central?

HR Digital Trasformation vuol dire andare oltre la semplice implementazione della tecnologia.

Per andare oltre però è necessario costruire una solida base,  SAP SuccessFactors Employee Central ti permette di  farlo nel modo più veloce ed efficace. Ridurre i costi e i rischi di non conformità, non sarà quindi più un incubo. E nemmeno costruire un’organizzazione che si fonda sul valore aggiunto che ogni persona può apportare, a qualunque livello.
>>>Scopri come avere il tuo progetto di trasformazione digitale HR live in pochi giorni con costi veramente ridotti e più contenuti di valore per le HR >>>

Talento powered by SAP SuccessFactors Employee Central

Cos’è SAP SuccessFactors Employee Central?

SAP SuccessFactors Employee Central è una soluzione strategica di gestione del Core HR completa e solida. Consente ai professionisti della HR, ai leader aziendali e ai manager di avere un sistema di gestione del personale con visibilità storica delle informazioni di carriera.  La possibilità di gestire la struttura organizzativa aziendale, la facilità di estensione e di integrazione con terze parti e l’aderenza alle normative locali di oltre 100 paesi, completano un sistema indispensabile.

Abbandonare l’idea di un sistema rigido di dati a favore di un sistema globale di record

I cambiamenti di business e della forza lavoro mostrano e sottolineano la necessità di ripensare ad un Core HR. Infatti, abbandonando l’idea di un sistema rigido di dati a favore di una visione di sistema globale di record, il vantaggio si ripercuote positivamente su tutta l’organizzazione. Per un centro verso si tratta di  canalizzare tutti i dati relativi al personale trasformandoli in risultati aziendali tangibili e misurabili.

Questo è possibile con SAP SuccessFactors Employee Central, che mette a tua disposizione:

  • Una visione unica di tutti i dati delle risorse umane per tipologia, area geografica
  • Strumenti intuitivi per la creazione di gruppi e di network, per condividere informazioni sugli obiettivi, interessi, progetti, esperienze di lavoro, location e molto altro ancora
  • Compatibilità con qualsiasi combinazione di business unit, aree geografiche, centri di costo e strutture professionali senza codici, fogli di calcolo o processi offline
  • Adattabilità a qualsiasi struttura di pagamento, sarà possibile modificare le modalità in base all’area geografica, alla tipologia, al livello professionale o alla entità giuridica
  • Un’esperienza utente semplice che riduce gli errori self-service e che ne incentiva l’adozione
  • Solide capacità di auditing per soddisfare i requisiti normativi
  • Strumenti di reporting semplici, oltre 2000 metriche integrate, benchmark per qualsiasi azienda e assistenza per le analisi dei trend e drill down
  • Integrazione facile con altre soluzioni on-premise o cloud, di calcolo payroll, di gestione del piano ferie e dei benefit

 
Come non cedere al fascino di un sistema solido, che ti permette di instaurare tutte le logiche di cui hai bisogno per far crescere la tua azienda?
Se non vedi l’ora di capire come questo strumento può adattarsi alla tua realtà chiedici una demo!
>>>Scopri come avere il tuo progetto di trasformazione digitale HR live in pochi giorni con costi veramente ridotti e più contenuti di valore per le HR >>>